Arbetsgivaren ska i första hand försöka bereda dig andra arbetsuppgifter om dina ordinarie arbetsuppgifter upphör eller minskar. Det är viktigt att du har tillräcklig kompetens för de nya arbetsuppgifterna men de nya uppgifterna behöver inte vara i nivå med din nuvarande kompetens eller utbildningsnivå.

av H Lagstrand · 2009 — om missgynnande behandling avseende lön av föräldralediga anställda behandlades i båda arbetsgivaren könsdiskriminerat en gravid anställd som uppbar sammanhang räknas bland annat sjuklön, reseförmåner efter pensionering,.

Procent. Avgift/Avdrag. Födda 2003-2005, ersättning upp till 25000 kr. 443. 10,21. 448.

$ {title} $ {loading} Åtgärder. Om du är arbetslös, föräldraledig eller anställd utan sjuklön ansöker du om sjukpenning som vanligt på Mina Sidor. Om du har rätt till sjukpenning betalar vi ut ersättning utan karensavdrag. Om du har ett aktiebolag ansöker du om ersättning för karens som anställd. Karensavdrag gäller inte för smittbärarpenning. (de 14 dagarna som normalt ens arbetsgivare betalar ut sjuklön. men om man är föräldraledig så kan ju inte arbetsgivaren behöva börja betala sjuklön för den föräldraledige som blivit sjuuk 14 dagar först innan man får sjukpennign el?

Din arbetsgivare gör inte något nytt karensavdrag om du blir sjuk Om du är arbetslös, föräldraledig eller anställd utan sjuklön ansöker du om

Du måste sjukanmäla dig för att kunna få ersättningen. Är du sjuk längre får du inte sjuklön utan sjukpenning från Försäkringskassan. Läkarintyg ska visas från och med den åttonde dagen i sjukskrivningsperioden för att ge rätt till sjuklön.

Sjukdom och skada. Information om vad du som arbetsgivare ska göra om en medarbetare är sjuk, får en arbetsskada eller behöver vårda en närstående. Z7_8PH4HJ02MGUI60AJR6P7L830I3. Nav Föräldraledighet. Komponentåtgärdsmeny. $ {title} $ {loading} Åtgärder.

Anmäl till din arbetsgivare att du ska vara föräldraledig. Du ska anmäla till din arbetsgivare att du vill vara föräldraledig minst två månader i förväg, eller om det inte kan ske, så snart som möjligt. Du ska även ange hur länge du ska vara borta. Se om du har rätt till föräldralön.

Sjuklön.
Goteborg sparvagar

Läs mer här. Rättsfall om sjuk under tjänsledighet Arbetsdomstolen (AD) har i några domar provat om arbetstagare har rätt att avbryta en tjänstledighet för att istället vara sjukskriven och få sjuklön. Se hela listan på riksdagen.se För dig som är arbetslös innebär det att du istället får sjuklöneersättning från första dagen du blir sjuk.

De första 14 dagarna får du sjuklön (med karensavdrag) av din arbetsgivare. Sjuklönen är cirka 80 procent av din lön upp till det som kallas sjukpenninggrundande inkomst, SGI. Kollektivavtalad sjuklön från arbetsgivaren. Från och med den femtonde sjukdagen kan den anställde ha rätt till kollektivavtalad sjuklön från sin arbetsgivare.
Jag har en cykel en cykel som ar blank

Du som har enskild firma, är arbetslös eller föräldraledig, sjukanmäler dig hos Försäkringskassan. Om du är anställd Du som är anställd får sjuklön av arbetsgivaren.Den 1 januari 2019 avskaffas karensdagen och ersätts av ett karensavdrag för anställda.

Hon har sjuklön från sin arbetsgivare de 80% hon jobbar där, de första 14 dagarna. Kom-i-håg-lista vid sjukskrivning för arbetsgivare. Här hittar du information om vad du ska göra när en anställd blir sjuk. Den första dagen i sjuklöneperioden är en karensdag. Från kalenderdag 2-14 ska du som arbetsgivare betala sjuklön till den anställda. Om du är arbetslös, föräldraledig eller anställd utan sjuklön ansöker du om sjukpenning som vanligt på Mina Sidor. Om du har rätt till sjukpenning betalar vi ut ersättning utan karensavdrag.